Marius blev bidt af et fritidsjob med kundekontakt

Marius blev bidt af et fritidsjob med kundekontakt

Emil Bækdahl

Marius viser os, at stammen ikke behøver stå i vejen for at få et fritidsjob. Og det på trods af et afslag grundet netop stammen. 

Marius er 18 år og går i 2. g på Aarhus Katedralskole. Da han for et par år siden kom hjem fra et efterskoleophold, gik han – ligesom mange andre unge – på jagt efter et fritidsjob. Marius har tidligere arbejdet som omdeler og piccolo og har aldrig tænkt over, at stammen kunne volde udfordringer i forbindelse med jobsøgning. Derfor var hans tanker heller ikke på stammen, da han målrettet begyndte jobsøgningen hos McDonald’s. Kort tid efter at have afleveret sin ansøgning, blev han inviteret til en indledende samtale, som han oplevede gik godt.  

Marius ventede på svar fra arbejdergiveren i et stykke tid. Det kom bare aldrig, og gennem en omvej i sit netværk finder han ud af, at han var blevet sorteret fra på grund af sin stammen. 

“Jeg blev sur og ked af det,” siger Marius og fortæller videre, at han havde svært ved at forestille sig, hvordan han skulle finde et andet job. 

“På det tidspunkt vidste jeg, at McDonald’s manglede arbejdskraft, så jeg tænkte: Hvis de ikke vil have mig, hvem vil så?” 

Når Marius tænker tilbage, undrer han sig over, at han ikke bare havde fået et afslag. Faktisk søgte han en lignende stilling på en anden McDonald’s umiddelbart efter og fik et afslag på almindelig vis. 

Åbenhed og nysgerrighed

På trods af tankerne om, hvorvidt det ville være muligt at finde et job ovenpå afslaget, fortsætter Marius sin jobsøgning. Han ender med at komme til samtale i en biograf, hvor han oplever en åbenhed omkring stammen. 

“Efter samtalen trak min chef mig til side og spurgte lidt ind til min stammen,” fortæller Marius, der blev blandt andet spurgt om, hvorvidt han stammer mere eller mindre i forskellige situationer, og hvordan han vil have det med at udføre de opgaver, som arbejdet indebærer, i forhold til stammen. 

Marius var selvfølgelig interesseret i jobbet, men han lægger vægt på, at den nysgerrighed, som hans chef udviste, gjorde, at han følte sig tryg i biografen. Han endte med at få jobbet og fortæller, at han har været åben om sin stammen over for kollegaerne. Dem, han føler sig tættere knyttet til, har også spurgt ind til det, hvilket Marius er glad for. 

“Det betyder, at folk ikke går og opbygger deres egne fordomme om, hvad det vil sige at stamme.” 

Stort mod 

I sin kontakt med biografgæsterne har Marius hovedsageligt haft positive oplevelse vedrørende stammen. Han fortæller, at han “ikke har haft nogle direkte ubehagelige oplevelser,” selvom der undtagelsesvist er kommet enkelte upassende kommentarer. De gode oplevelser lader dog til at veje tungere end de negative hos Marius. Flere biografgæster har endda rettet direkte feedback til ham i bedømmelsen af deres oplevelse. Blandt andet har en gæst først og fremmest rost ham for god service, men også for “stort mod”. 

Marius fortæller også om, hvordan nogle gæster er kommet med uopfordrede, men naturligvis velmente råd til at kontrollere stammen. 

“På et tidspunkt ekspederede jeg en mand, der sagde, at jeg bare skulle ‘tænke ordene ud’,” siger Marius og smågriner lidt. Han tilføjer hurtigt: “Det var meget sødt.” 

Efter at have arbejdet i biografen i over et år, udløb Marius’ kontrakt i forbindelse med hans 18 års fødselsdag. Han er dog allerede på jagt efter et ny job, så jeg spørger, hvad han kunne tænke sig at arbejde med næste gang. 

“Helt klart noget med kundekontakt. Jeg blev bidt af at yde en service, da jeg arbejdede i biografen. Det vil jeg gerne gøre mere af.” 

Marius’ gå-på-mod er inspirerende, og jeg spørger ham, om han vil give et råd videre. Han er generøs og giver to. Det første er til andre unge jobsøgende, der stammer. 

“Bliv ved med at søge. Der er altså arbejdsgivere, der gerne vil ansætte unge, der stammer.” 

Der vil findes mennesker, der ikke har den rette forståelse af stammen og ser den som et problem i forbindelse med at udføre et bestemt stykke arbejde. Marius er et eksempel på, at det kan lykkedes at finde et job, selvom man bliver slået ud af kurs undervejs. 

Det andet råd er rettet mod dem, der sidder på den anden side af bordet til en jobsamtale: “Vær ikke nervøs for at spørge ind til stammen.”

Tilføjelse: Siden artiklen blev skrevet, har Marius fortalt, at han har fået et job i Tivoli Friheden med masser af gæstekontakt. 

Langelandstræf 2023

Langelandstræf 2023

Stammeforeningen er glade for igen i år at kunne invitere børn, der stammer, med deres familier til det traditionsrige Langelandstræf. I 2023 foregår det fra fredag den 25. til søndag den 27. august på Emmerbølle Strand Camping. Du finder mere information om blandt andet tilmelding her. Du kan også læse flere praktiske detaljer og se weekendens program i invitationen her. Vi glæder os til at ser jer!

Lokalafdelingen i Aarhus fylder 25 år

Stammeforeningens lokalafdeling i Aarhus fylder 25 år og inviterer i den anledning til et jubilæumsarrangement lørdag den 29. april klokken 13:00. Læs invitationen fra Aarhus-afdelingen her. På programmet er blandt andet

  • “Selvtillid og skamfølelser” ved Doris Kafka.
  • “Mit liv med stammen” ved Hanne Høgh Larsen.
  • Underholdende indslag med lattercoach Søren Kjær Jensen.

Se hele programmet her.

Tilmelding sker pr. mail til Salih Coskun sccoskun@yahoo.dk, og fristen er onsdag den 19. april.

Mads stammer

Mads stammer – nu har han valgt et job, hvor talen er vigtig

Niels Juul

At have et job, hvor man skal tale meget og holde oplæg, lyder måske ikke som noget for en person, der stammer. Men det kan det være alligevel.

Forestil dig, at du sidder til en jobsamtale og stammer. Du stammer ikke fordi, du er nervøs, men fordi du ikke kan tale uden at stamme af og til. Og så siger en fra ansættelsesudvalget; ”jeg kan høre du stammer,” og spørger om det vil forhindre dig i at varetage nogle opgaver i det job, du søger – at holde oplæg for eksempel.

Selvom mange nok ville tænke, at svaret til det spørgsmål ville være ja – i hvert fald delvist – så var det et nej i Mads Clausens tilfælde. Han valgte at få et job, hvor det at tale er vigtigt, selvom han altid har stammet.

 

Mads Clausen

 

Stammen fylder

Mads Clausen stammer, og selvom han har stammet siden barndommen, kan han stadig blive irriteret over det, og det gælder også, når stammen kommer med på arbejdet.

”Der er nogle dage, hvor den fylder rigtig meget, hvor jeg kan blive frustreret på mig selv,” fortæller han. ”Jeg har stadig tanker om det at stamme, og hvad andre tænker om mig, hvis jeg kommer til det.” Heldigvis kan han bruge de teknikker, han har lært hos talepædagoger gennem tiden, når de negative tanker driller. Teknikkerne hjælper ham med at se, at folk ikke nødvendigvis tænker de samme negative tanker om stammen, som han selv gør fra tid til anden. Og den læring er god for Mads at tage med sig, for det at snakke med mennesker, er en vigtig del af hans arbejde.

 

Det er vigtigt at tale på jobbet

Mads er brobygger i Aalborg kommune. Han arbejder med at forebygge ensomhed hos ældre borgere ved at formidle kontakt til frivillige foreninger og aktivitetscentre. En almindelig arbejdsdag består blandt andet i at foretage borgerbesøg hos ældre mennesker, som føler sig ensomme og som gerne vil til en eller anden form for aktivitet. Af og til holder han også oplæg for forskellige samarbejdspartnere.

I det hele taget er det at være i kontakt med folk og tale med dem vigtigt i det job, Mads bestrider. For selvom en del af kommunikationen kan foregå via mail, så kan han ikke undgå at skulle ringe eller tale ansigt til ansigt med folk, forklarer Mads.

”Vi skal både ringe til borgere og aftale besøg, og så skal vi ud til borgeren og have nogle samtaler om, hvad borgeren har problemer med i forhold til deres ensomhedsproblematik. Så vi snakker rigtig meget. Det er en stor del af jobbet,” fortæller han.

 

Positiv respons på det at stamme

Det skete en dag for Mads at en af de borgere, han var på besøg hos, spurgte ind til hans stammen.

”Jeg var på et besøg, hvor en borger spurgte, om hun måtte spørge mig om noget privat. Hun kunne godt høre, at jeg stammede lidt, og så spurgte hun til, hvad der kunne hjælpe i forhold til, at man ikke skulle stamme så meget, for hun kendte nemlig en, der også stammede.”

Mads fandt spørgsmålet meget behageligt og et emne, der var helt i orden at spørge ind til, for det gav ham en mulighed for at være åben omkring sin stammen. Og netop det at være åben omkring sin stammen erfarer Mads i længden giver positive oplevelser på jobbet.

”Jeg kan godt holde oplæg foran en stor forsamling og have det godt med det. For jeg oplever, at de får den information, de skal have, og det gør mig glad, for det er et bevis på, at man godt kan løse den slags opgaver som stammer.”

Selvom stammen fra tid til anden kan drille på jobbet, stopper den ikke Mads i at beskæftige sig med det, han interesserer sig for.

Retten til at stamme

Erklæring om retten til at stamme underskrevet af 73 organisationer verden over

Den 20. oktober 2022

Der skal gøres op med forestillingen om, at stammen er noget, der kan og skal behandles. I stedet bør det accepteres, at nogle mennesker stammer, når de taler. Det erklærer Stammeforeningen i Danmark sammen med 72 andre organisationer fra 35 lande i anledning af international stammedag den 22. oktober.

“Det er ikke rimeligt at forvente eller forlange, at vi taler flydende. Vi stammer. Det er sådan, vi taler.”

Så enkelt kan det formuleres. Disse ord er kernen af budskabet i Erklæringen om retten til at stamme, som er underskrevet af stammeforeninger og -interesseorganisationer over hele verden.

1% af den voksne befolkning lever med stammen og de fysiske og mentale udfordringer, den giver anledning til. Det kan være hæmmende i mange forskellige sammenhænge, både på jobbet, i skolen eller i det sociale liv. Ovenikøbet oplever vi sjældent stammen fremstillet i mainstreammedier uden at fokus er på, hvordan man kan mindske, behandle eller “overvinde” den. Det medvirker først og fremmest til et tabu og en fortælling om, at stammen er forkert, men også til en forestilling om, at det er muligt at overkomme sin stammen, hvis man arbejder hårdt nok. Sådan forholder det sig ikke. Man kan vælge at søge støtte til at arbejde med stammen, men det er ingen garanti for at minimere stammen, og så bør mindre stammen ikke være et mål i sig selv. I stedet er målet at kunne at acceptere, at man stammer. Det er på tide, at resten af samfundet lader sig inspirere af netop acceptbehandling.

Vi lever i en tid, hvor mangfoldighed og inklusion står højt på dagsordenen. Det skal selvfølgelig også gælde mennesker, der stammer. Stammen må ikke være afgørende for, hvilke muligheder man har på arbejdsmarkedet, i uddannelsessystemet eller i mødet med andre dele af samfundet, og det må ikke forventes, at man stræber efter at eliminere stammen. Mange mennesker vil have stammen med sig hele livet, og det skal der være plads til.

Følgende er en dansk oversættelse af erklæringen. Den originale engelske version, Declaration of the Right to Stutter, kan findes på Stamilys hjemmeside sammen med en liste over de organisationer, der har tilsluttet sig projektet.

Vi, de undertegnede, erklærer, at mennesker, der stammer, bør accepteres med deres stammen. Vi kan vælge at søge hjælp til at tale flydende eller stamme mindre, eller vi kan lade være. Det er vores ret. Det er ikke rimeligt at forvente eller forlange, at vi taler flydende. Vi stammer. Det er sådan, vi taler.

 

I denne mangfoldighedens tid finder tilpasning sjældent vej til dem, der stammer, hvad end det er på jobbet, under uddannelse eller i mødet med andre aspekter af samfundet. Tværtimod er forventningen, at vi stræber efter at “overvinde” vores stammen og tale anderledes. Som individer kan vi ønske og endda forsøge at gøre netop det, men som samfundsgruppe afviser vi forestillingen om, at vi blot holder op med at stamme.

 

Ingen organisation kan hævde at værdsætte lighed eller mangfoldighed, hvis ikke stammen er tilladt og anerkendt. Vi opfordrer alle organisationer og institutioner til at arbejde med mennesker, der stammer, for at sikre, at alle behandles med den respekt, ethvert menneske fortjener, og at der gøres plads til os.

 

Det er vores ret at tale, som vi gør.

Stammeforeningen i Danmark

Email: kmt@fsd.dk

Telefon: 30 49 26 96